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招聘家政服务人要问哪些问题

需要问身体健康状况，传染病状况，有无犯罪史，家庭成员状况，原服务单位状况，专业技术问题。

可以比别家家政高一些就好），还要有悬赏，定制自己公司的规章制度，比如说：如果用户对工人反应异常良好，可给预什么称号，并且又加赏。还可公司内部来个竞争emc易倍体育官方网站，大体意思可以像销售的月销冠，季销冠，年度总冠军。

问细致的原因可以在回答的过程中通过保姆的反应来佐证她的经历是否真实，毕竟当场编故事还是需要一定的基础。所以，建议各位一定要对过往经历问得非常仔细。3）可以问保姆是否能够提供前雇主联系方式或者寻求前雇主出具推荐信，这点也可以看出保姆是否对自己之前的工作经历自信，也可以佐证真实性。

看证件。看育儿师的身份证、健康证、资格证等，还要看家政公司的营业资格。签订合同时，要看是不是正规合同，合同上是否写清了服务的具体内容、收费标准EMC易倍体育官方入口、违约责任等。问细节。通过沟通可以增进新生儿家庭和月嫂双方的了解，同时也对育儿师有一个基本判断，了解其从业经验。

有些行业一定要有经验才招人,但是没经验不招的话那不是一直都没...

是这样的啊，人家需要的是能很快胜任工作的人，而不是什么都不会都不懂，还要花一定的时间和精力培养的新手。有些行业和企业是有入职培训的，统一有个新员工培训期；有些企业会去校招，到学校去招应届生。外面一般社招的企业，基本上就不太招新人了，肯定是要有经验有能力的熟手。

当然了，对于那些没有经验的人，公司会其次进行选择。毕竟，熟手严格来说工资水平要求也会较高，而公司如果不是那么急的话，招一些生手慢慢培养，也都是可行的。

没有工作经验不代表你没有工作的能力，社会上现在有不少岗位都不需要你有工作经验，只要你有这方面的能力或者见解就可以。所有的精英都是从没有经验过来的，只要在工作中能不断地完善自己就可以。

那要看你的能力，技术方面的不怎么需要经验，有的人挺喜欢年轻人那种想象力和创造力的，如果管理的话就需要经验了，找适合自己的，经验是慢慢积累的。

学历，虽然不能完全代表一个人的能力，但是它是一个很好的量化标准，并不是每一个HR都是一个好伯乐，他们更多的只是为了工作而工作，所以他们还是以学历为主。

你好，找工作其实不难，主要是求职者的要求太高了，没有工作经验也是能找到比较轻松的工作的，建议在找工作的时候不要太挑剔，重要的是坚持，很多时候会觉得上班无聊或者是没前途，坚持下去就好了。

请问一下家政招聘是真的吗

1、家政招聘有真有假，家政服务公司是需要一个招聘人员的，也有这个市场需要。同时家政服务这个行业的员工具有不稳定性，员工流动性大，招人难，他们有时候确实需要这些人员。在进行招聘的时候需要提高警惕性，留个心眼，多问清楚，保留一些信息，保护自己，防止被骗。

2、总体而言，家政招聘是真实存在的，但在处理和确认招聘信息时需要保持谨慎态度。

3、家政公司多数是真的，但质量就无法考究啦。你只要与他们联系上，立即就叫你去上任，（这样你觉得靠谱吗），并且交中介费。虽然他答应你将来不合适可以另换，那换来换去还有工钱不，甚至工钱没挣到反搭进中介费。网上也有个人招聘的，事先把有关事项谈谈。我也正在寻觅这事。